| 我市将加大国企监管机制创新力度：老总最高可获奖年薪50万 |
| 2006-03-06 10:01:09 来源: 湛江日报 评论0条 点击查看 |
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我市将加大国企监管机制创新力度：老总最高可获奖年薪50万，年内并将试行企业经营者奖励股权 本报讯 （记者邱君红 通讯员陈灵）记者从3月3日召开的全市国资监管会议上获悉：今年我市将加大国有企业监管机制创新的力度。副市长赵志辉对此项工作提出总体要求：注重业绩、分类指导、保障基薪、加大奖励、实行期股、建立现代企业制度，逐步按市场规律运作。按照这一部署，年内，市国资委将向监管企业派出财务总监，同时将实行新的激励和约束制度，加大对国企经营者的奖励，国企经营者在基薪基础上最高将可获得50万奖励年薪并可获得奖励股权。此外，全市国资系统还将建立新的用人机制，部分企业将实行领导班子副职、重要经营岗位经理人市场化竞聘或外部选聘。 据了解，我市去年推进国企改革、加大国企监管力度，取得了良好成效，一批优势企业如湛江港集团、广东湛化集团、湛江汽运集团等取得长足发展，增加了全市国资系统经济总量，实现了国有资产整体保值增值。今年，我市将继续按照“发展一块、保留一块、改组一块、退出一块”的总体思路，继续做大优势企业，逐步培育一批规模大、实力强的国有龙头企业；采取股份制、整体转让、关闭、破产等多种形式，推进32家劣势企业有序退出市场。与此同时进一步创新机制和完善监管法规体系，推动建立现代企业制度。年初，市国资委将向监管企业派驻财务总监，第二季度完成部分企业监事会人员配备，部分企业将设外部独立董事；进一步完善以财务监管为核心的监管法规制度，一季度完成财务总监与企业负责人联签制度，年内完成国有产权代表报告制度；进一步规范国有产权改制和产权转让行为，凡涉及改制和国有产权转让的行为，都需按规定由国资监管机构和国有产权持有单位操作。 今年我市将更注重国企业绩，加大对企业经营者的奖励，使企业经营者贡献与所得利益进一步挂钩。市国资委已制订激励措施，在监管企业经营业绩考核和年薪制的基础上，对部分企业实施超基数利润提成奖励，以期进一步调动企业经营者的积极性。按照该计算办法，在与市政府签订目标值的基础上，企业法人代表除基薪外最高还可获得50万元的奖励年薪，并可获得奖励股权。 |
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